UM ESTUDO SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS NA PANDEMIA DO COVID-19

Resumo

A gestão de pessoas precisa elaborar estratégias para alinhar os seus processos e competências, as pessoas são o principal ativo, sendo necessário, portanto, que as organizações sejam mais conscientes e atentas aos seus funcionários. Diante da pandemia, os gestores tiveram que criar táticas para lidar com esse cenário adverso, o processo tornou-se mais competitivo e extremamente agressivo, apresentou uma nova realidade para as empresas, decidindo a sua continuação no mercado. A metodologia da pesquisa bibliográfica consiste na utilização de plataformas científicas, tais como o Scielo, Google Scholar, entre outras. A fim de ampliar as fontes de pesquisa e enriquecer a análise das informações obtidas sobre a temática escolhida. Pode-se perceber a mudança que ocorreu em relação ao trabalho remoto, na realocação dinâmica de recursos, na aceleração da digitalização e na automação para atender às necessidades individuais e organizacionais em constante evolução.  Para iniciar a organização do futuro, a contratação de novos colaboradores e da liderança devem ser dentro de uma nova proposta criativa e flexível. O novo conceito empresarial precisa ser ousado, buscar talentos, ter uma rede de equipe consolidada, além disso deve criar um ecossistema na organização favorável a todos os envolvidos.